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Last Updated on octobre 17, 2022
Juin est le mois de la Fierté, un mois consacré à la célébration du militantisme et de la culture LGBTQ+. Il est célébré en juin pour commémorer les émeutes de Stonewall à New York, en 1969, lorsque des clients se sont défendus contre la descente de police dans un bar homosexuel connu à l’époque. Dans le monde des affaires, beaucoup de choses ont changé depuis les émeutes de Stonewall en 1969. Dans le monde des affaires, beaucoup de choses ont changé depuis les émeutes de Stonewall en 1969. Par exemple, en 2018, 93 % des entreprises du Fortune 500 ont une politique non discriminatoire, y compris l’orientation sexuelle, avec 85 % d’entre elles étendant cette protection à l’identité sexuelle.
Les entreprises se joignent aux célébrations de la Fierté
Les opinions de la société concernant la communauté LGBTQ+ continuant à évoluer dans le bon sens, de plus en plus de personnes participent aux célébrations de la Fierté. Rien qu’à Toronto, près d’un million de personnes viennent célébrer la Fierté et montrer leur solidarité avec les membres de la communauté. Ces dernières années, nous avons également vu des entreprises de toutes tailles arborer le drapeau de la Fierté pour montrer leur soutien aux droits des LGBTQ+ et pour signifier qu’elles sont un lieu inclusif et progressiste dans lequel tous sont les bienvenus. En outre, certaines grandes entreprises, comme Adidas, ne se contentent pas d’afficher leur soutien, mais reversent leurs revenus à des causes LGBTQ+ comme le projet Trevor.
Aller au-delà du drapeau
Les manifestations de soutien, comme l’affichage du drapeau de la Fierté dans votre entreprise, sont des messages significatifs et puissants. Cependant, il est important que les entreprises ne se contentent pas d’afficher le drapeau et qu’elles réfléchissent à ce qu’elles pourraient faire au sein de leur propre établissement pour créer des espaces plus sûrs et plus inclusifs pour les personnes LGBTQ+.
- 30 % des travailleurs LGBTQ+ au Canada déclarent avoir été victimes de discrimination au travail, contre 3 % des travailleurs non LGBTQ+.
- Deux tiers des personnes transgenres évitent d’utiliser les toilettes publiques par peur de la confrontation.
- Un tiers des personnes transgenres limitent ce qu’elles mangent et boivent pour éviter d’avoir à utiliser les toilettes publiques.
Au-delà de l’affichage du drapeau, il reste encore beaucoup à faire pour que les membres de la communauté LGBTQ+ se sentent en sécurité et inclus au travail.
Créer des espaces plus inclusifs
La création d’espaces inclusifs est essentielle pour s’assurer que vos employés et vos visiteurs se sentent bienvenus. Au-delà des manifestations de soutien, il est important que les entreprises placent l’inclusion au centre de leurs programmes d’hygiène. L’hygiène progressive intègre les besoins de tous pour construire des espaces qui tiennent compte des besoins souvent négligés.
Les personnes qui ont leurs règles ne s’identifient pas toutes comme des femmes, un fait que de nombreux gestionnaires d’installations ne prennent pas en compte lorsqu’ils décident de ce qu’il faut faire dans les toilettes. Des besoins comme ceux des hommes transgenres, qui ont rarement, voire jamais, la possibilité de se débarrasser de leurs produits menstruels en toute sécurité et en toute discrétion dans les toilettes pour hommes. Elles risquent donc de devoir jeter leurs produits menstruels dans les espaces communs, de se faire remarquer ou d’être confrontées à d’autres utilisateurs.
Lorsqu’ils prennent des décisions concernant la politique ou les opérations de l’entreprise, il est important que les employeurs se posent la question suivante : cette décision/politique donnera-t-elle des résultats équitables pour tous les employés?
